25 Unterschriften erreicht
An: Bundesregierung Deutschland, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Gewerkschaften und relevante Behörden
Schutz vor Mobbing und Bossing – für eine inklusive und gerechte Arbeitswelt
1️⃣ **Beweislastumkehr:** Arbeitgeber und Behörden müssen nachweisen, dass keine systematische Benachteiligung stattgefunden hat – nicht die Betroffenen.
2️⃣ **Klare Schadensersatzpflicht:** Wer durch gezieltes Mobbing oder Bossing krank gemacht oder finanziell benachteiligt wird, muss Anspruch auf angemessene Entschädigung haben.
3️⃣ **Stärkere Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes:** Es muss sichergestellt werden, dass Hinweisgeber nicht nur theoretisch geschützt sind, sondern tatsächlich Hilfe erhalten – unabhängig von Unternehmensgröße oder wirtschaftlicher Einflussnahme.
4️⃣ **Verpflichtende Maßnahmen zur Inklusion und Prävention:** Unternehmen und Behörden müssen gezielte Programme gegen Mobbing und Bossing einführen, mit besonderen Schutzmaßnahmen für Menschen mit Behinderung oder chronischen Erkrankungen.
5️⃣ **Sanktionen für systematische Missstände:** Unternehmen und Behörden, die Mobbing-Strukturen fördern oder Hilfe systematisch verweigern, müssen rechtlich belangt werden. Die Untätigkeit gegenüber Opfern darf keine Option mehr sein.
6️⃣** Anpassung des AGG
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Benachteiligungen auf Grund der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, des Alters, einer Behinderung und der sexuellen Identität. Es gilt dabei nur im Erwerbsleben und bei bestimmten privaten Rechtsgeschäften. Bei Ämtern und Behörden greift es leider nicht.
⚖️ **Arbeitsplätze sollen Orte der Fairness und Würde sein. Es ist Zeit, klare rechtliche Maßnahmen gegen Mobbing und Bossing zu schaffen und Inklusion nicht “nur” auf dem
Papier zu bewerben ❣️🫶💪
2️⃣ **Klare Schadensersatzpflicht:** Wer durch gezieltes Mobbing oder Bossing krank gemacht oder finanziell benachteiligt wird, muss Anspruch auf angemessene Entschädigung haben.
3️⃣ **Stärkere Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes:** Es muss sichergestellt werden, dass Hinweisgeber nicht nur theoretisch geschützt sind, sondern tatsächlich Hilfe erhalten – unabhängig von Unternehmensgröße oder wirtschaftlicher Einflussnahme.
4️⃣ **Verpflichtende Maßnahmen zur Inklusion und Prävention:** Unternehmen und Behörden müssen gezielte Programme gegen Mobbing und Bossing einführen, mit besonderen Schutzmaßnahmen für Menschen mit Behinderung oder chronischen Erkrankungen.
5️⃣ **Sanktionen für systematische Missstände:** Unternehmen und Behörden, die Mobbing-Strukturen fördern oder Hilfe systematisch verweigern, müssen rechtlich belangt werden. Die Untätigkeit gegenüber Opfern darf keine Option mehr sein.
6️⃣** Anpassung des AGG
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Benachteiligungen auf Grund der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, des Alters, einer Behinderung und der sexuellen Identität. Es gilt dabei nur im Erwerbsleben und bei bestimmten privaten Rechtsgeschäften. Bei Ämtern und Behörden greift es leider nicht.
⚖️ **Arbeitsplätze sollen Orte der Fairness und Würde sein. Es ist Zeit, klare rechtliche Maßnahmen gegen Mobbing und Bossing zu schaffen und Inklusion nicht “nur” auf dem
Papier zu bewerben ❣️🫶💪
Warum ist das wichtig?
Mobbing und Bossing sind nicht nur persönliche Schicksale – sie sind tiefgreifende systemische Probleme mit dramatischen Folgen für Betroffene, Arbeitgeber und das gesamte Sozialsystem.
Inklusion kann jeden von uns von heute auf morgen betreffen.
Der [Bericht des BMAS](https://www.bmas.de/DE/Service/Publikationen/Broschueren/report-mobbing-in-der-arbeitswelt.html) zeigt, dass Mobbing-Strukturen in Unternehmen weit verbreitet sind und oft keine angemessenen Konsequenzen nach sich ziehen. Laut Studien [fühlt sich jeder Dritte in Deutschland mental krank](https://m.bild.de/leben-wissen/medizin/depressionen-in-deutschland-jeder-dritte-fuehlt-sich-mental-krank-67ea75ba032de159435078e6) – häufig aufgrund toxischer Arbeitsbedingungen, in denen Mobbing und Bossing zu extremer Belastung führen.
Doch die Probleme hören nicht bei Unternehmen auf. Besonders gravierend ist es, wenn **Behörden selbst Mobbing-Strukturen tolerieren oder Betroffene durch undurchsichtige Zuständigkeiten ins Leere laufen lassen**.
Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind, erleben immer wieder finanzielle Kaltstellung, weil sich keine Instanz für sie verantwortlich fühlt. Dies führt dazu, dass Existenzen zerstört werden, soziale und gesundheitliche Folgen weiter eskalieren und das Sozialsystem langfristig überlastet wird.
🔹 **Gerechtigkeit für Opfer von Machtmissbrauch:** Ähnlich wie der VdK im Fall einer Terrorismus-Entschädigung ([Mehr dazu](https://www.vdk.de/aktuelles/aktuelle-meldungen/artikel/vdk-erstreitet-entschaedigung-entfuehrungsopfer-terrorismus-landshut/)) eine faire Regelung erstreiten konnte, brauchen auch Opfer von Mobbing und Bossing ein klares gesetzliches Schutznetz.
🔹 **Hinweisgeberschutzgesetz – nur eine Theorie?** Obwohl es offiziell existiert, erleben viele Menschen, dass Behörden aufgrund von Überlastung oder interner Druckmechanismen keine echte Unterstützung bieten. Gleichzeitig werden große Unternehmen, die sich nicht an gesetzliche Vorgaben halten, oft nicht zur Verantwortung gezogen – sei es aufgrund wirtschaftlicher Macht oder potenzieller Steuer- und Korruptionszahlungen. Die Schutzmaßnahmen müssen dringend gestärkt und effektiv durchgesetzt werden.
🔹 **Belastung des Sozialsystems:** Menschen, die durch Mobbing oder Bossing arbeitsunfähig werden, landen im Sozialsystem – was durch lange Verfahren und unklare Zuständigkeiten zusätzlich überlastet wird. Fehlende Unterstützung führt dazu, dass Betroffene auf jahrelange soziale Isolation oder finanzielle Unsicherheit stoßen.
🛡 **Mobbing und Bossing sind kein individuelles Problem – sie betreffen unsere gesamte Gesellschaft. Es ist Zeit für echte Reformen, die Schutz bieten und Gerechtigkeit ermöglichen!🫶💪🍀
Inklusion kann jeden von uns von heute auf morgen betreffen.
Der [Bericht des BMAS](https://www.bmas.de/DE/Service/Publikationen/Broschueren/report-mobbing-in-der-arbeitswelt.html) zeigt, dass Mobbing-Strukturen in Unternehmen weit verbreitet sind und oft keine angemessenen Konsequenzen nach sich ziehen. Laut Studien [fühlt sich jeder Dritte in Deutschland mental krank](https://m.bild.de/leben-wissen/medizin/depressionen-in-deutschland-jeder-dritte-fuehlt-sich-mental-krank-67ea75ba032de159435078e6) – häufig aufgrund toxischer Arbeitsbedingungen, in denen Mobbing und Bossing zu extremer Belastung führen.
Doch die Probleme hören nicht bei Unternehmen auf. Besonders gravierend ist es, wenn **Behörden selbst Mobbing-Strukturen tolerieren oder Betroffene durch undurchsichtige Zuständigkeiten ins Leere laufen lassen**.
Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind, erleben immer wieder finanzielle Kaltstellung, weil sich keine Instanz für sie verantwortlich fühlt. Dies führt dazu, dass Existenzen zerstört werden, soziale und gesundheitliche Folgen weiter eskalieren und das Sozialsystem langfristig überlastet wird.
🔹 **Gerechtigkeit für Opfer von Machtmissbrauch:** Ähnlich wie der VdK im Fall einer Terrorismus-Entschädigung ([Mehr dazu](https://www.vdk.de/aktuelles/aktuelle-meldungen/artikel/vdk-erstreitet-entschaedigung-entfuehrungsopfer-terrorismus-landshut/)) eine faire Regelung erstreiten konnte, brauchen auch Opfer von Mobbing und Bossing ein klares gesetzliches Schutznetz.
🔹 **Hinweisgeberschutzgesetz – nur eine Theorie?** Obwohl es offiziell existiert, erleben viele Menschen, dass Behörden aufgrund von Überlastung oder interner Druckmechanismen keine echte Unterstützung bieten. Gleichzeitig werden große Unternehmen, die sich nicht an gesetzliche Vorgaben halten, oft nicht zur Verantwortung gezogen – sei es aufgrund wirtschaftlicher Macht oder potenzieller Steuer- und Korruptionszahlungen. Die Schutzmaßnahmen müssen dringend gestärkt und effektiv durchgesetzt werden.
🔹 **Belastung des Sozialsystems:** Menschen, die durch Mobbing oder Bossing arbeitsunfähig werden, landen im Sozialsystem – was durch lange Verfahren und unklare Zuständigkeiten zusätzlich überlastet wird. Fehlende Unterstützung führt dazu, dass Betroffene auf jahrelange soziale Isolation oder finanzielle Unsicherheit stoßen.
🛡 **Mobbing und Bossing sind kein individuelles Problem – sie betreffen unsere gesamte Gesellschaft. Es ist Zeit für echte Reformen, die Schutz bieten und Gerechtigkeit ermöglichen!🫶💪🍀
Wie die Unterschriften übergeben werden
Persönlich an Mandatsträger